A diákok főszabály szerint 16 éves koruktól dolgozhatnak. Iskolai szünidőben, szülői engedéllyel a nappali tagozatos, 15 éves tanulók is vállalhatnak munkát, ha általános iskolába, szakiskolába vagy középiskolába járnak.
A munka kiválasztása előtt célszerű a leendő foglalkoztatót ellenőrizni a NAV honlapján megtalálható információk alapján (www.nav.gov.hu/adatbázisok). Ezek az adatbázisok tartalmazzák a hátralékos, felfüggesztett, bejelentési kötelezettségüket elmulasztó, be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató adózókat, amelyeknél kockázatos lehet a munkavállalás.
Körültekintően kell eljárni a munkába álláskor is. Így különösen gyanús lehet, ha a foglalkoztató nem akarja írásba foglalni a munkaszerződést vagy nem ad pontos információt a bérezésről, a munkaidőről, és a szabadságról.
A diákmunka bérezésére is vonatkozik a minimálbér, míg a garantált bérminimum jár annak a 18 év feletti munkavállalónak jár, aki legalább középfokú végzettséget, szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik. A következő táblázat a 2017. január 1-től érvényes teljes munkaidős foglalkoztatásra vonatkozó legkisebb bérek - jogszabály szerinti - összegét mutatja, valamint ezek órabérre átszámított értékét.
| Bér típusa | Minimálbér (Ft) | Garantált bérminimum (Ft) |
| Havibér | 127 500 | 161 000 |
| Hetibér | 29 310 | 37 020 |
| Napibér | 5 870 | 7 410 |
| Órabér | 733 | 926 |
Speciális esete a foglalkoztatásnak az egyszerűsített foglalkoztatás (a 2010. évi LXXV. törvény szerinti mezőgazdasági és turisztikai idénymunkák, alkalmi munkák esetében alkalmazható jogviszony), amely esetében a legkisebb bér - jellemzően napi bérről beszélünk, hiszen a foglalkoztató teljes napokra fizeti meg a foglalkoztatás közterheit - a minimálbér 85%-a, szakképzettséget igénylő munkakörben a garantált bérminimum 87%-a.
Nem vonatkozik minimálbér a háztartási munkavégzés céljából magánszemélyek között létesített jogviszonyra.
A fenti bérek bruttó bérek, azaz a munkavégzésre irányuló különböző jogviszonyokban eltérő összeg maradhat végül a zsebetekben. A bruttó béreteket terhelő levonásokat mutatja az alábbi táblázat az egyes jogviszonyok esetében:
| Jogviszony típusa | Személyi jövedelemadó levonás (bruttó bérből) | Járuléklevonás bérből | Diák adóbevallási kötelezettsége következő év május 20-ig |
| Iskolaszövetkezet tagjaként végzett munka | 15% | - | '53-as számú bevalláson |
| Munkaviszony | 15% | 10% nyugdíjjárulék, 8,5% egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék | '53-as számú bevalláson |
| Megbízási jogviszony | 15% (de legalább 10% költség levonható az adóalapból, bővebben itt) | csak a minimálbér 30%-át elérő kereset esetében van, a munkaviszonyéval megegyező mértékben | '53-as számú bevalláson |
| Mezőgazdasági, turisztikai idénymunka | - | - | '53-as számú bevalláson, de csak a minimálbér napi összegét meghaladó napi keresetekről |
| Alkalmi munka | - | - | '53-as számú bevalláson, de csak a minimálbér napi összegét meghaladó napi keresetekről |
| Háztartási munka | - | - | - |
A munkáltatókat természetesen további (bejelentési és adófizetési) kötelezettségek terhelik, de ez titeket nem érint.
Részletesebben a itt olvashattok az egyes jogviszonyok jövedelmeinek adózásáról: